Nuorten kesätyöpaikkatuki yrityksille

Eurajoen kunta myöntää vuosittain tukirahaa yrityksille nuorten työllistämiseksi

Kesätyöpaikkatuen perusteet:

1. Tuki kanavoidaan yritysten kautta siten, että yritys, joka ottaa kuluvan vuoden kesäksi nuoren töihin, voi hakea kunnalta tukea tähän tarkoitukseen.

2. Tuettavan yrityksen tulee pääsääntöisesti olla eurajokelainen, tai yrityksen toimipisteen, johon nuori työllistetään, tulee sijaita Eurajoella.

3. Sama yritys voi hakea tukea enintään kahden kesätyöntekijän työllistämiseen. Työsuhteen tulee ajoittua kuluvan vuoden touko-, kesä-, heinä- tai elokuuhun. Työsuhteen pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia/päivä, vähintään neljän viikon ajan tai vähintään 120 tuntia neljän viikon jaksossa.

4. Tuen piiriin kuuluvat kaikki eurajokelaiset nuoret, jotka ovat kuluvana hakuvuotena täyttäneet ennen työsuhteen
alkua vähintään 15 ja korkeintaan 21 vuotta.

5. Tuen piiriin kuuluvan nuoren tulee olla koululainen tai opiskelija tai tämän vuoden keväällä peruskoulunsa päättävä tai työtön edellyttäen, että hänen työllistämistään valtio ei tue.

6. Työllistettävä nuori ei saa olla yrittäjän perheenjäsen tai osakas yrityksessä. Yrityksen työntekijöiden työtuntimäärät eivät saa vähentyä tuettavan nuoren palkkaamisen vuoksi. Tukea ei myönnetä yrityksille, joissa on voimassa olevia lomautuksia tai henkilöstöä on sanottu irti.

7. Työnantajan tulee tehdä nuoren kanssa kirjallinen työsopimus, josta ilmenee vähintään työllistettävän nimi, syntymäaika, kotipaikka, työsuhteen kesto, tuntimäärä ja palkkaus. Työsopimus tulee toimittaa hakemuksen liitteenä tuen myöntäjälle.

8. Tuen määrä on 450 euroa työllistettävää nuorta kohden. Kunta maksaa tuen palkanmaksutositteen perusteella työnantajan tilille kuluvan vuoden syyskuun loppuun mennessä. Tukea myönnetään anomusjärjestyksessä määrärahan puitteissa.

9. Nuorelle tulee maksaa kyseisen alan TES:n mukaista palkkaa tai palkan tulee määräytyä seuraavan työsopimuslain säännöksen mukaisesti:
Suomessa aloilla, joilla ei ole yleissitovia työehtosopimuksia, ei ole yksiselitteistä vähimmäispalkkaa. Työsopimuslaissa
kuitenkin todetaan, että työntekijällä on tässä tapauksessa maksettava” tavanomainen ja kohtuullinen palkka”. Jos alalla on
jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siitä työstä määrättyä palkkaa. Jos
alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen
suosituksiin. Ellei näitäkään ole, niin suositellaan kokoaikatyöstä maksettavaksi ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain
työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Kyseinen summa löytyy vuosittain kansaneläkelaitoksen
sivuilta(www.kela.fi) v. 2012 summat ovat 1103€/kk tai 6,56€/h.

10. Mikäli tuen piiriin hyväksytty työsuhde ei ala tai keskeytyy, työnantajan on välittömästi ilmoitettava asiasta tuen myöntäjälle.
Tukianomus ja jäljennös työsopimuksesta on toimitettava kunnalle viimeistään tuen myöntämisvuoden syyskuun loppuun mennessä. Tukianomus tästä (pdf 20 kt).

11. Tuen myöntää nuorten työpaja.
Lisätietoja Ilkka Ruonala 044 312 4269 tai Hanna-Leena Juhola 044 312 4272

Työsopimusmalli
1. Työnantaja
2. Työntekijä
3. Tehtävä
4. Työsopimuksen kestoaika
5. Työntekijään sovellettava työehtosopimus
6. Työaika
7. Palkka ja sen maksaminen
8. Vuosiloma ja eläkeoikeus
9. Allekirjoitukset (työnantaja ja työntekijä)