Kesätyöpaikkatukiehdot

1.

Tuki kanavoidaan yritysten kautta siten, että yritys, joka ottaa kuluvan vuoden kesäksi nuoren töihin, voi hakea kunnalta tukea tähän tarkoitukseen.

2.

Tuettavan yrityksen tulee pääsääntöisesti olla eurajokelainen, tai yrityksen toimipisteen, johon nuori työllistetään tulee sijaita Eurajoella.

3.

Sama yritys voi hakea tukea enintään kahden kesätyöntekijän työllistämiseen. Työsuhteen tulee ajoittua kuluvan vuoden touko-, kesä-, heinä- tai elokuuhun. Työsuhteen pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia/päivä, vähintään neljän viikon ajan tai vähintään 120 tuntia neljän viikon jaksossa. 

4.

Tuen piiriin kuuluvat aikavälillä 1.1.1987-31.12.1995 syntyneet eurajokelaiset nuoret.

5.

Tuen piiriin kuuluvan nuoren tulee olla koululainen tai opiskelija tai tämän vuoden keväällä peruskoulunsa päättävä tai työtön edellyttäen, että hänen työllistämistään valtio ei tue.

6.

Työllistettävä nuori ei saa olla yrittäjän perheenjäsen tai osakas yrityksessä. Yrityksen työntekijöiden työtuntimäärät eivät saa vähentyä tuettavan nuoren palkkaamisen vuoksi.Tukea ei myönnetä yrityksille, joissa on voimassa olevia lomautuksia tai henkilöstöä on sanottu irti

7.

Työnantajan tulee tehdä nuoren kanssa kirjallinen työsopimus, josta ilmenee työllistettävän syntymäaika ja kotipaikka. Sopimuksesta tulee toimittaa jäljennös kunnalle ennen tukipäätöstä.

8.

Tuen määrä on 350 euroa työllistettävää nuorta kohden. Kunta maksaa tuen palkanmaksutositteen perusteella työnantajan tilille. Tukea myönnetään anomusjärjestyksessä määrärahan puitteissa.

9.

Nuorelle tulee maksaa TES:n mukainen palkka.

Suomessa aloilla, joilla ei ole yleissitovia työehtosopimuksia, ei ole yksiselitteistä     vähimmäispalkkaa. Työsopimuslaissa kuitenkin todetaan, että työntekijälle on tässä tapauksessa maksettava "tavanomainen ja kohtuullinen palkka". Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, niin suositellaan kokoaikatyöstä maksettavaksi ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Palkan tulee tämän mukaan olla vähintään 1029,60 euroa kuukausipalkkana, 49,02 euroa päiväpalkkana tai 6,10 euroa tuntipalkkana. 

10.

Mikäli tuen piiriin hyväksytty työsuhde ei ala tai keskeytyy, työnantajan on välittömästi ilmoitettava asiasta kunnalle. Tukianomus ja jäljennös työsopimuksesta on toimitettava kunnalle viimeistään 1.9.2011.

11.

Tuen myöntää nuorten työpaja.
Lisätietoja Ilkka Ruonala 044 312 4269 tai Hanna-Leena Juhola 044 312 4272